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    • 《勞動合同法》八問

      1、勞務派遣如何界定?去年6月底,《勞動合同法》頒布后,有的企業為了降低成本,規避訂立無固定期限勞動合同,匆匆解除或終止企業職工包括在本企業長期工作職工的勞動合同,改由勞務派遣單位與這些職工訂立勞動合同…

      2019-03-114247

    • 勞務派遣合同糾紛注意問題

      目前,我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法,不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同,而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同,…

      2019-03-114552

    • 如何處理用人單位未按規定為勞動者繳納社保問題?

      作為用人單位,社保是必須要給購買的,那么對于沒有按照規定繳納社保的單位應該受到什么樣的懲罰呢?用人單位未按規定為勞動者繳納社保,勞動者該怎么辦? 首先,在一般情況下,向當地的社保局和勞動局進行投訴…

      2019-03-114480

    • 勞務派遣與勞務外包的區別

      勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體…

      2019-03-114379

    • 勞務派遣存在的問題

      勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的“魷魚”而不用承擔任…

      2019-03-063975

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