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    快看!不得不懂的勞務派遣知識

    發布時間:2019-03-11瀏覽次數:3919

     一、何謂勞務派遣?

      派遣勞務又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

      二、勞務派遣用工崗位界定

      1、臨時性工作崗位:工作時間不超過六個月

      2、輔助性工作崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位

      3、替代性工作崗位:用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位

      (2)勞務派遣的具體形式:

      完全派遣,轉移派遣,減員派遣,試用派遣,短期派遣,項目派遣,晚間派遣,鐘點派遣,雙休日派遣,集體派遣,

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      三、新勞動合同法關于勞務派遣的四大亮點:

      1.“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。

      2.經營勞動派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經營派遣公司注冊資本從現行的50萬元提高到200萬元

      3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;并應嚴格控制派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞動派遣協議。

      4. 勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定:臨時性工作崗位工作時間不超過六個月,輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位,替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

      四、企業使用勞務派遣的好處是什么:

      1.降低用人成本支出。

      2.人事管理便捷專業。

      3.減少勞動糾紛。

      4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。

      5.繳納社會保險優勢。

      6.勞務人員的勞動關系在派遣公司。

      7.增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

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