<small id="uxvey"><dfn id="uxvey"><input id="uxvey"></input></dfn></small>
<small id="uxvey"><optgroup id="uxvey"><font id="uxvey"></font></optgroup></small>
  • <small id="uxvey"></small>

    <small id="uxvey"><listing id="uxvey"><menu id="uxvey"></menu></listing></small>
    <small id="uxvey"><dfn id="uxvey"><font id="uxvey"></font></dfn></small>
  • <small id="uxvey"><listing id="uxvey"><menu id="uxvey"></menu></listing></small>

    您好,歡迎來到上海工享企業管理(集團)有限公司官網!

    在線留言- 網站地圖 - 聯系我們

    上海工享企業管理(集團)有限公司

    外包熱線:130-2017-8888

    求職熱線:021-5161-9133

    微信咨詢二維碼

    服務項目 SERVICE

    聯系方式

    咨詢熱線
    021-5161-9133

    手機: 130-2017-8888

    Q Q: 464479842

    郵箱:qinye5234@163.COM

    地 址:上海市浦東新區川宏路365號圣御工業總部園7號樓419室

    當前位置: 首頁 > 服務項目 > 臨時工外包

    80、90后員工隨意離職上海臨時工外包公司有高招

    發布時間:2019-03-11瀏覽次數:3940

    招聘難,我相信這是已經大家的共識了!現在的80、90后的員工隨意辭職給企業帶來困擾,今天由上海臨時工外包公司的秦先生為大家分析且怎樣能留住員工。

    正因為招聘難,所以,留人就顯得格外的重要了,畢竟,“一個蘿卜一個坑”。

    為了能留住人,對離職原因的分析就是HR工作的重中之重了!

    管理界、咨詢界也對員工的離職原因做了歸納分析,如:

    員工離職,無外乎6大原因

    1)職業規劃:外面有更好的發展機會;

    2)薪資:外面有更好的薪水待遇;

    3)人際關系:和現有的同事或老板處不來;

    4)文化:不適應公司的規章制度、文化或老板的管理風格;

    5)家庭原因:公司距離家太遠,不方便照顧家庭;需要回老家工作和生活;

    7)其他:也許僅僅是生氣而已

    員工離職的13大原因

    1)難以融入公司;

    2)看不到前景;

    3)公司內部波濤洶涌,沒有章法;

    4)學不到東西;

    5)職位原地踏步走;

    6)沒有有效的晉升渠道;

    7)審美疲勞;

    8)薪酬待遇;

    9)公司倒閉之前;

    10)自身原因。如疾病;

    11工作性質;

    12)“壞人”適應不了“好公司”;

    13)比現在公司更好的條件。

     主動離職的十大原因

    1)與頂頭上司的關系不和、意見相左;

    2)乏味的工作內容;

    3)沒有發展和晉升空間;

    4)不喜歡工作條件和辦公環境;

    5)與不般配的同事一起工作;

    6)工作地點偏遠;

    7)薪酬回報偏低;

    8)家庭因素;

    9)繼續教育進修;

    10)新東家出雙倍工資硬挖人。

     員工離職的3大根本原因

    1)薪酬待遇:鳥為食亡,人為財死。人對金錢的追求永無止境。沒辦法,這是人性;

    2)沒有升職空間和自我發展的機會,不是實現自我價值的平臺,總覺得這是在犧牲自己的未來;

    3)干的是否舒心:開展工作開舉步維艱,同時怨言沖天,總是沒有人支持或者推動。

    熱門關鍵詞:上海臨時工外包公司

    ?

    QQ咨詢

    在線咨詢真誠為您提供專業解答服務

    咨詢熱線

    021-5161-9133
    7*24小時服務熱線

    ?

    關注微信

    二維碼掃一掃添加微信
    返回頂部
    体彩天下