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    勞務派遣工暫行管理規定

    發布時間:2019-03-11瀏覽次數:4387

         為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業培訓,職業發展受限等問題。打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定,濫用派遣制度等違法行為問題,《勞務派遣暫行規定》對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

        1、勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

        2、勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患,從長遠發展來看,不利于用工單位的長治久安。

        3、勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位,最終實現同工同酬。拒絕區別對待,規范勞務派遣,抵制勞務外包,外委。

     


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