<small id="uxvey"><dfn id="uxvey"><input id="uxvey"></input></dfn></small>
<small id="uxvey"><optgroup id="uxvey"><font id="uxvey"></font></optgroup></small>
  • <small id="uxvey"></small>

    <small id="uxvey"><listing id="uxvey"><menu id="uxvey"></menu></listing></small>
    <small id="uxvey"><dfn id="uxvey"><font id="uxvey"></font></dfn></small>
  • <small id="uxvey"><listing id="uxvey"><menu id="uxvey"></menu></listing></small>

    您好,歡迎來到上海工享企業管理(集團)有限公司官網!

    在線留言- 網站地圖 - 聯系我們

    上海工享企業管理(集團)有限公司

    外包熱線:130-2017-8888

    求職熱線:021-5161-9133

    微信咨詢二維碼

    新聞資訊 NEWS

    聯系方式

    咨詢熱線
    021-5161-9133

    手機: 130-2017-8888

    Q Q: 464479842

    郵箱:qinye5234@163.COM

    地 址:上海市浦東新區川宏路365號圣御工業總部園7號樓419室

    當前位置: 首頁 > 新聞資訊 > 行業新聞

    人事外包有哪些優勢

    發布時間:2019-03-11瀏覽次數:4136

           近年來,人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:

      1.一方面,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面,給管理層提供接觸新管理技術的機會,提高整體的管理水平。

      2.規范操作,使企業能從復雜的人員管理中實現程序化操作,有效遏制隨意性的薪資、員工關系管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

      3.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

      4.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,減少了企業人力資本投資的隨機性。

      5.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

      6.使組織更具靈活性,提高了企業對風險的應變能力。

     


    ?

    QQ咨詢

    在線咨詢真誠為您提供專業解答服務

    咨詢熱線

    021-5161-9133
    7*24小時服務熱線

    ?

    關注微信

    二維碼掃一掃添加微信
    返回頂部
    体彩天下